Wynik nie jest etykietą, tylko początkiem rozmowy

Dobrze dobrane narzędzia, takie jak testy psychometryczne, mogą pomóc uporządkować wiedzę o sposobie funkcjonowania, osobowości, reagowaniu na wyzwania albo pracy zawodowej. Nie wybieramy kwestionariusza dlatego, że jest popularny. Zaczynamy od pytania: czego chcesz się dowiedzieć i do czego ta wiedza ma Ci się przydać?

Po badaniu omawiamy wynik, jego znaczenie i ograniczenia. Nie sprowadzamy człowieka do profilu ani koloru. Wynik interpretujemy w kontekście Twojej historii, celu i innych dostępnych informacji.

Żadne z opisanych poniżej narzędzi nie służy do potwierdzania lub wykluczania ADHD, spektrum autyzmu ani tożsamości / orientacji seksualnej. Wynik nie może być podstawą do podważania Twojego opisu własnego doświadczenia.

Zapytaj o dobór narzędzia!

Porozmawiajmy o tym, jak mogą Cię wesprzeć wyniki testów.

Jak wygląda proces korzystania z testów?

Z jakich testów korzystamy?

Jakimi zasadami się kierujemy?

PROCES TESTÓW PSYCHOLOGICZNYCH

Jak może wyglądać proces?

Rozmowa o celu. Sprawdzamy, czy narzędzie rzeczywiście może odpowiedzieć na Twoje pytanie.

Dobór metody i wyjaśnienie zasad. Informujemy, czego narzędzie dotyczy, czego nie mierzy oraz jak będą wykorzystywane wyniki.

Wypełnienie kwestionariusza zgodnie z instrukcją.

Spotkanie informacji zwrotnej. Omawiamy profil, znaczenie wyników, ograniczenia interpretacji i możliwe zastosowania.

Dalsza praca – tylko jeśli widzisz w niej wartość. Wyniki mogą stać się punktem wyjścia do konsultacji, coachingu, mentoringu lub doradztwa zawodowego.

MTQPlus

Kwestionariusz odporności psychicznej opisujący sposób, w jaki dana osoba reaguje psychicznie na wyzwania, stresory, presję i możliwości. Model obejmuje obszary kontroli, zaangażowania, podejścia do wyzwań i pewności siebie, rozwinięte w osiem bardziej szczegółowych czynników. Wynik może wspierać rozmowę o dobrostanie, działaniu pod presją i rozwoju – nie jest rozpoznaniem klinicznym.

ILM72

Narzędzie dotyczące przywództwa. Pomaga przyjrzeć się preferowanemu stylowi lidera oraz zachowaniom i kompetencjom związanym ze skutecznością przywódczą. Może być użyteczne przy obejmowaniu roli menedżerskiej, rozwoju sposobu zarządzania i planowaniu dalszej pracy nad kompetencjami.

NEO FFI

Kwestionariusz opisujący pięć szerokich wymiarów osobowości w modelu Wielkiej Piątki. Daje ogólny profil cech i może wspierać uporządkowaną refleksję nad funkcjonowaniem, również w kontekście edukacyjnym lub zawodowym. Interpretacja wymaga ostrożności i uwzględnienia ograniczeń poszczególnych skal.

NEO-PI-R

Rozbudowany inwentarz osobowości oparty na modelu Wielkiej Piątki. Oprócz pięciu głównych wymiarów uwzględnia ich bardziej szczegółowe składniki, dlatego pozwala na pogłębioną analizę profilu osobowości. Może być stosowany między innymi w diagnozie indywidualnej, doradztwie zawodowym i pracy rozwojowej przez osoby posiadające odpowiednie uprawnienia.

BIP

Bochumski Inwentarz Osobowościowych Wyznaczników Pracy koncentruje się na aspektach osobowości ważnych dla funkcjonowania zawodowego. Obejmuje między innymi orientację zawodową, zachowania w pracy, kompetencje społeczne oraz obszary związane z funkcjonowaniem pod presją i pewnością siebie. Może wspierać doradztwo zawodowe, coaching i rozwój kompetencji.

FRIS

Narzędzie rozwojowe opisujące preferowane sposoby myślenia i działania: to, jakim informacjom nadajesz priorytet, jak reagujesz na nowe sytuacje i w jaki sposób rozwiązujesz problemy. FRIS nie jest pełnym opisem osobowości. Ma pomagać rozumieć różnice, a nie tworzyć sztywne etykiety ani hierarchię „lepszych” i „gorszych” stylów.

CISS

Kwestionariusz Radzenia Sobie w Sytuacjach Stresowych opisuje trzy style reagowania w trudnych sytuacjach: skoncentrowany na zadaniu, skoncentrowany na emocjach oraz skoncentrowany na unikaniu. W stylu unikowym można dodatkowo przyjrzeć się angażowaniu w czynności zastępcze i poszukiwaniu kontaktów towarzyskich. Wynik może pomóc zauważyć typowe strategie i rozmawiać o ich użyteczności w określonym kontekście. CISS nie rozpoznaje zaburzeń, nie diagnozuje neuroróżnorodności i nie dzieli sposobów radzenia sobie na uniwersalnie dobre lub złe.

DEKLARACJA PROFESJONALIZMU

Zasady odpowiedzialnego stosowania

Korzystamy wyłącznie z narzędzi, do których dana osoba prowadząca ma wymagane kwalifikacje lub certyfikację.

Wyjaśniamy cel, sposób wykorzystania i ograniczenia wyników.

Nie wykorzystujemy pojedynczego wyniku jako jedynej podstawy ważnych decyzji życiowych lub zawodowych.

Nie używamy wyników do potwierdzania lub podważania neuroróżnorodności, orientacji, tożsamości płciowej ani indywidualnych potrzeb osoby badanej.

Szanujemy prawo do pytań, rezygnacji i niewykorzystywania wyniku w dalszym procesie.

Wykorzystujemy narzędzia zgodnie z ich przeznaczeniem i zgodnie z prawami autorskimi – dlatego część badań nie jest wykonywana online.

Dobierzmy narzędzie do Twojego celu!

Zapytaj o konkretne badanie.