Kontakt

Nie każdą drogę trzeba odkrywać od zera

Mentoring łączy partnerską rozmowę z możliwością korzystania z doświadczenia mentora lub mentorki. Możesz przyjść z celem, nową rolą, trudną decyzją albo wyzwaniem, w którym przyda Ci się perspektywa osoby znającej podobny obszar od środka.

Nie dostaniesz instrukcji „zrób tak i będzie dobrze”. Dostaniesz pytania, informacje zwrotne, przykłady i doświadczenia wraz z kontekstem, w którym były użyteczne. To Ty decydujesz, co ma zastosowanie w Twojej sytuacji.

Pracujemy online, więc lokalizacja nie ma znaczenia!

Zapytaj o mentoring!

Nie musisz mieć jeszcze gotowej odpowiedzi. Opisz, co jest dla Ciebie ważne teraz.

Z czym możesz przyjść na mentoring?
Czym właściwie jest mentoring?
Jak wygląda proces mentoringowy?

PRZYKŁADOWE TEMATY

Kiedy może pasować Ci mentoring?

wchodzisz w nową rolę zawodową lub menedżerską;

potrzebujesz burzy mózgów dotyczącej konkretnego wyzwania;

chcesz rozwijać określoną kompetencję i korzystać z praktycznych przykładów;

stoisz przed decyzją i chcesz poznać możliwe konsekwencje różnych dróg;

potrzebujesz zarówno refleksji, jak i bardziej bezpośredniej informacji zwrotnej;

chcesz porozmawiać o budowaniu własnego sposobu działania w środowisku, którego nie zaprojektowano z myślą o Twoich potrzebach.

PROCES MENTORINGOWY

Czym właściwie jest mentoring?

Mentoring to nie kurs, nie coaching i nie wykład “jak ja to zrobiłem, to Ty też tak musisz”. To relacja, w której ktoś z większym doświadczeniem dzieli się tym, czego nauczył się po drodze: sprawdzonymi sposobami, potknięciami, skrótami i ślepymi uliczkami. Mentor nie jest tu po to, żeby klonować siebie. Pokazuje Ci możliwości, daje konkretny punkt odniesienia i mówi, co zadziałało u niego, a Ty bierzesz z tego to, co pasuje do Twojego życia, i odrzucasz resztę. Bez zadęcia, bez gwiazdorzenia, bez “bo tak się robi”.

Po co to komu? Bo nie wszystko trzeba odkrywać od zera, a wiedza, którą ktoś zdobywał latami, może skrócić Ci drogę. Mentoring to przestrzeń, w której możesz zapytać wprost, jak ktoś poradził sobie z podobną sytuacją, dostać szczerą informację zwrotną i obejrzeć swój pomysł z perspektywy kogoś, kto już tam był. Decyzje nadal są Twoje, a mentor jest partnerem do rozmowy, który wspiera, dzieli się wiedzą i wierzy, że sobie poradzisz. Jeśli szukasz kogoś, kto tylko zada pytania, lepszy będzie coaching. Jeśli chcesz skorzystać z cudzego doświadczenia i nie wywarzać otwartych drzwi, zapraszamy.

Jak może wyglądać proces?

Ustalamy obszar i cel mentoringu.

Sprawdzamy aktualną sytuację, zasoby i najważniejsze pytania.

Łączymy refleksję mentee z doświadczeniem, informacją zwrotną i przykładami mentora lub mentorki.

Ustalasz działania, które chcesz sprawdzić w swojej rzeczywistości.

Wracamy do rezultatów, aktualizujemy kierunek i podsumowujemy wnioski.

Ważne rozróżnienie

W coachingu osoba prowadząca przede wszystkim pomaga Ci wydobywać własne odpowiedzi. W mentoringu może również dzielić się doświadczeniem i proponować rozwiązania. Mentoring nie jest jednak psychoterapią ani gwarancją powtórzenia cudzych rezultatów. Podobieństwo doświadczeń mentora i mentee nie oznacza, że te same strategie będą właściwe dla obu osób – każdą rekomendację osadzamy w kontekście.

Zobacz, jak się z nami pracuje!

Zobacz, na jakich zasadach pracujemy i jak przygotować się do pierwszego spotkania.

Umów spotkanie

Porozmawiajmy, czy i na ile mentoring może Cię wesprzeć w osiągnięciu celu.